Het rechtsvermoeden is een nieuwe regel in het Burgerlijk Wetboek. Werk je voor een bedrijf tegen een laag uurtarief? Dan kan de wet vermoeden dat er eigenlijk sprake is van loondienst. Dat betekent niet dat je automatisch werknemer bent. Het betekent wel dat je opdrachtgever sterker moet onderbouwen dat jij echt zelfstandig werkt.
Jij hoeft dan niet als eerste te bewijzen dat je eigenlijk werknemer bent. De opdrachtgever moet juist aantonen dat er géén arbeidsovereenkomst is. Lukt dat niet? Dan kun je worden gezien als werknemer. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat je recht hebt op loon bij ziekte en bescherming tegen ontslag.
Deze regel geldt ook voor opdrachten die op 31 december 2026 al lopen. Het maakt dus niet uit of je de opdracht al eerder had. Let op: de regeling geldt alleen als je voor een bedrijf werkt. Werk je rechtstreeks voor particulieren, dan valt dit werk niet onder het rechtsvermoeden.
De hoofdlijnen van de wet liggen vast. Op 16 juni 2026 stemde de Eerste Kamer in en op 15 juli 2026 werd de definitieve invoeringsdatum in het Staatsblad gepubliceerd. Wel kunnen praktische uitleg, handhaving en toepassing in de praktijk nog belangrijk worden richting de ingangsdatum.
Belangrijk: werken onder de €38 per uur is niet verboden en blijft gewoon toegestaan. Het rechtsvermoeden zegt alleen dat de bewijslast verschuift. Werk je echt zelfstandig, met eigen vrijheid over hoe en wanneer je werkt en zonder gezagsverhouding met je opdrachtgever, dan verandert er in de praktijk weinig. Past je samenwerking eigenlijk beter bij een dienstverband, dan geeft het rechtsvermoeden je een eenvoudigere weg om dat aan te tonen.
In de wet staat een basisbedrag van €36 per uur, met als peildatum 1 januari 2026. Dat bedrag wordt jaarlijks aangepast, op dezelfde manier als het minimumloon. Daardoor komt de praktische grens uit op ongeveer €38 per uur.
Dit bedrag is geen toevallig getal en ook geen streefbedrag. Het is opgebouwd als een soort kostprijs: uitgangspunt is het wettelijk minimumloon, waar een opslag bovenop komt voor kosten die een zzp'er zelf moet dragen en die een werkgever normaal voor zijn rekening neemt. Denk aan pensioenopbouw, een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en een correctie voor niet-declarabele uren, zoals tijd die je kwijt bent aan administratie, acquisitie of ziekte.
Van die €38 betaal je als zzp'er dus niet alleen jezelf. Je moet er ook belasting, pensioen, verzekering, administratie, vakantie en uren zonder opdracht uit betalen. Daarom is je uurtarief niet hetzelfde als je netto inkomen. Zo moet het bedrag ervoor zorgen dat een zelfstandige die dit tarief rekent ongeveer op hetzelfde niveau uitkomt als iemand met het minimumloon in loondienst.
Verdien je meer dan €38 per uur? Dan ben je niet automatisch veilig. Ook dan kijkt de wet naar hoe je werk in de praktijk is geregeld. Let vooral op deze signalen:
Herken je meerdere signalen? Dan kan er ook bij een hoger tarief sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
De invoering hangt samen met afspraken die Nederland heeft gemaakt met Europa. Als onderdeel van het Herstel- en Veerkrachtplan moet Nederland stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid. Deze wet is daar een uitwerking van. Vandaar ook de wat ongebruikelijke ingangsdatum van 31 december, net voor de jaarwisseling.
Je hoeft niet te wachten tot 31 december 2026 om actie te ondernemen. Een paar dingen die je nu al kunt checken:
Stel jezelf daarnaast deze vragen:
Werk je als zzp'er onder de €38 per uur? Dan hoef je niet direct te stoppen of je tarief blind te verhogen. Maar je moet wel weten of je tarief kostendekkend is én of je samenwerking echt zelfstandig genoeg is.
Begin daarom met je uurtarief. Reken uit wat je nodig hebt voor inkomen, belasting, verzekering, pensioen en niet-declarabele uren. Check daarna je afspraken met opdrachtgevers en leg duidelijk vast hoe je zelfstandig werkt. Meer weten over de regels rond zelfstandig ondernemen? Kijk op Ondernemersplein.
Wacht niet tot 31 december 2026. Bereken nu je eigen kostendekkende uurtarief met deze uurtarief-rekentool en leg vast, bijvoorbeeld in je overeenkomst en werkwijze, dat je écht zelfstandig werkt. Zo voorkom je dat je eind 2026 pas ontdekt dat je tarief of werkwijze kwetsbaar is.
Een goed uurtarief dekt niet alleen je gewerkte uren, maar ook kosten voor bijvoorbeeld verzekeringen, pensioen en administratie. Met Rompslomp houd je eenvoudig je uren, facturen, inkomsten en uitgaven bij. Zo zie je beter wat je écht verdient en of je tarief nog bij je situatie past. Benieuwd hoe dat werkt? Meld je hieronder aan voor de gratis proefperiode.