In het kort
- Fiscale voordelen dalen: De zelfstandigenaftrek wordt flink lager, van € 2.470 naar € 1.200.
- Kansen voor parttimers: Je bedrijf rustig opbouwen naast een baan in loondienst geeft financiële rust en ruimte voor creativiteit.
-
Slimme regels: Maak gebruik van de startersaftrek (€ 2.123) en de mkb-winstvrijstelling (12,7%).
- Urencriterium: Let op dat je minimaal 1225 uur per jaar aan je bedrijf werkt voor de meeste kortingen.
- Groeien met cijfers: Gebruik je administratie als kompas om te bepalen wanneer je écht klaar bent voor de volledige stap.
Deze aftrekposten gelden in 2026
De zelfstandigenaftrek € 1.200 (2025: 2.470). Deze aftrek is in 2027 nog € 900 en vervalt volledig vanaf 2028;
- Startersaftrek € 2.123, gelijk aan 2025
- Mkb winstvrijstelling 12,7% van je winst, gelijk aan 2025
- Kleinschaligheidsinvesteringen (KIA) tussen € 2.901 en € 69.765 mag je 28% van het investeringsbedrag van je winst aftrekken. Daarboven geld een maximum.
Wanneer je in aanmerking wilt komen voor de zelfstandigenaftrek en/of startersaftrek moet je voldoen aan het urencriterium van 1225 uur.
Niet alle beslissingen van ondernemers worden door fiscale regels bepaald. Gevoel, passie en timing spelen minstens een zo grote rol. Dat laat Noor zien.
Twee leven leiden: het verhaal van Noor
Noor is een jonge kunstenaar met een tomeloze passie voor schilderen. Haar atelier is klein maar licht. Overal liggen doeken, half afgewerkte schilderijen en potjes verf. Ze kan zich compleet verliezen in het mengen van kleuren, in het zoeken naar de juiste toon of textuur.
Tegelijkertijd werkt ze drie dagen per week in de zorg, als activiteitenbegeleidster. Ze begeleidt ouderen, luistert naar hun verhalen en geeft structuur aan hun dagen. Het werk vraagt geduld, compassie, maar ook energie en improvisatievermogen.
Administratie vereenvoudigen en overzicht krijgen?
Lees waarom boekhoudsoftware daarbij kan helpen
Soms collega en soms ondernemer
Vandaag zit ze tegenover me met haar laptop open. In het ene tabblad staat haar loonstrook, in het andere haar winst- en verliesoverzicht. Ze zucht. “Het voelt alsof ik twee levens leid,” zegt ze. “Een aantal dagen per week ben ik collega. En in mijn vrije dagen werk ik als ondernemer aan opdrachten. Ik weet niet waar ik goed aan doe. Ik wil mijn bedrijf laten groeien, maar geen verkeerde keuze maken.” Ik herken het meteen. Dit is geen twijfel over lef. Dit is twijfel over richting.
Cijfers als kompas voor groei
Samen kijken we naar Noor’s cijfers: omzet, marge, buffers en werkritme. Ik zie hoe ze afweegt: welke opdrachten passen echt bij haar als kunstenaar, en welke zijn vooral financieel aantrekkelijk? Welke keuzes geven haar vrijheid en welke beperken haar creatieve energie?
“Je bedrijf hoeft je leven nog niet te dragen,” zeg ik tegen haar. “Je baan doet dat al. Dat betekent dat je bedrijf mag bouwen in plaats van overleven.” Noor knikt. Ze voelt opluchting en spanning tegelijk. Er is ruimte om te experimenteren, maar ook de noodzaak om slimme keuzes te maken. Haar vaste loon geeft haar de ruimte om nee te zeggen tegen projecten die haar leegzuigen en ja tegen opdrachten die haar werk naar een hoger niveau tillen.
Ruimte om te experimenteren
Veel ondernemers denken dat ze zo snel mogelijk volledig moeten ondernemen. Maar juist nu, met de huidige fiscale veranderingen, is dat het heroverwegen waard. Rustig groeien naast een vast inkomen kan financieel gezonder zijn en rust geven. Het geeft je ruimte om te experimenteren, klanten te leren kennen en je aanbod te verfijnen. Zonder dat elke euro telt als een kwestie dat het moet lukken.
Waarom parttime ondernemen in 2026 slim is
In 2026 zijn de fiscale regels voor zzp’ers veranderd. Minder zelfstandigenaftrek, hogere nadruk op winst maken. Want je moet er toch een goede boterham aan verdienen. Voor met name veel startende ondernemers kan dit als druk voelen. Parttime ondernemen geeft je een strategisch voordeel: een vast salaris uit loondienst betaalt je vaste lasten, terwijl je je eigen bedrijf rustig kunt laten groeien. Dat is geen uitstel, dat is een slimme manier om je bedrijf toekomstbestendig te maken.
Het juiste moment voor Noor om volledig te kiezen
Na een paar maanden komt Noor terug. Haar cijfers laten een hoger resultaat zien en haar agenda is voller. Inmiddels heeft ze een buffer opgebouwd. Maar de keerzijde is dat ze in een spagaat is gekomen. “Het wringt,” zegt ze. “Ik moet leuke opdrachten voor klanten afzeggen omdat ik geen tijd heb. Mijn baan voelt ineens… te klein.”
“Dit is het moment waarop je opnieuw kunt kiezen,” zeg ik tegen haar. “Niet op gevoel, maar op basis van wat je bedrijf echt kan dragen.” Noor knikt, het is tijd om haar loondienstbaan vaarwel te zeggen. Haar blik is rustiger wanneer ze vertrekt. Haar parttimebaan was een prima basis. Haar bedrijf had deze fase nodig had om volwassen te worden.
Wanneer parttime ondernemen een blijvertje is
Soms is parttime ondernemen een doelgerichte opstap naar volledig ondernemerschap. Maar niet altijd. Wanneer je zoekt naar balans tussen zekerheid en vrijheid bijvoorbeeld. Je behoudt de structuur en sociale kanten in een baan, maar hebt tegelijk de vrijheid om eigen projecten te kiezen. Omdat het beter bij je leven past.
Misschien sta jij nu, net als Noor, met één voet in loondienst en één voet in je eigen bedrijf. De regels zijn veranderd, ja. Maar de vraag blijft dezelfde: wat heb jij nodig om je bedrijf te laten groeien zonder dat jij jezelf voorbijloopt? De stap voor Noor was een logische: haar creatieve vrijheid vroeg om
Anita Udink
Zij & Cijfers
Misschien vind je dit ook interessant ...
